Инвестирование в благополучие сотрудников как форма устойчивой деловой практики

В человеке есть природная потребность в заботе, причем не только в ее получении, но и в проявлении. Приятно ощущать заботу, но не менее приятно ее показывать — и то и другое находит эмоциональный отклик на инстинктивном уровне. 

Основополагающие явления человеческой природы явно заметны и в бизнесе. Они влияют не только на взаимоотношения внутри коллектива и условную атмосферу в компании: забота о сотрудниках находит немедленный отклик в повышенной отдаче процессу и вовлеченности персонала в достижение общего успеха. 

Устойчивая деловая практика стратегически влияет на благополучие самой компании и ее эффективность.

Значимость благополучия сотрудников для бизнеса

Счастливые сотрудники работают лучше: на фоне хорошего настроения и удовлетворенности жизнью рост продуктивности составляет до 12%. К таким выводам пришли ученые университета Warwick, Великобритания. В рамках научных исследований, группа из 700 человек поделилась на две части:

• первой демонстрировали комедийное кино и подносили угощения из фруктов и сладостей;
• со второй работали психологи, расспрашивая участников эксперимента о семейных трагедиях и утратах. 

Люди из первой группы успешнее справились с заданиями, правильно распределив время и силы на их выполнение. 

К похожим выводам пришли аналитики Google: компания вкладывает немало средств в благополучие сотрудников. После внедрения устойчивых деловых практик, условный индекс счастья работников вырос на 37%. Ответом на проявленную заботу стала возросшая лояльность сотрудников и желание внести личный вклад в общий успех. 

Обоснованная мотивация стала драйвером для собственной продуктивности, возникла естественная потребность отплатить за заботу своим трудом. Как итог — ускоренный рост показателей эффективности бизнеса.

Вклад в благополучие работников — значимая часть инвестиционной политики многих флагманов мирового бизнеса. Подобные вложения создают долгосрочный положительный эффект, это выгодно в перспективе. Комфортный офис, построенный на принципах well-being, разные форматы графиков не только привлекают молодых и талантливых специалистов, но и удерживают опытных сотрудников. Не секрет, что позитивная и благоприятная рабочая среда играет решающую роль на современном конкурентном рынке труда. 

Забота о благополучии и здоровье работников:

• сокращает время простоя по больничным листам;
• помогает бороться с «выгоранием».

И как результат —  уменьшает финансовые потери, связанные с перерывами в трудовой деятельности, замещением выбывших работников и обучением новых.

Инвестиции в благополучие способствуют привлекательности имиджа компании на рынке труда и среди потенциальных партнеров.

Значительная часть инвестиций в рамках устойчивой деловой практики идет на социальное обеспечение сотрудников: это программы медицинского страхования, в том числе семей работников. Помимо вклада в благополучие, это позволяет оптимизировать затраты на взносы в фонд обязательного страхования. 

Высококвалифицированным амбициозным сотрудникам важен устойчивый профессиональный рост. Организация курсов повышения квалификации на рабочем месте или обучения в сторонних заведениях позволяет компенсировать “выгорание” и закрыть потребность сотрудников в развитии. Для многих профессионалов это значимый фактор влияния на их эмоциональный фон и впоследствии — на продуктивность.

Среда, в которую попадают сотрудники, оказавшись в офисе, определяет рабочее настроение. Компании с разумной социальной политикой уделяют этому немало внимания и идут навстречу потребностям своих людей. Всё больше компаний переходят на формат гибкого офиса — удобный график, развитая инфраструктура офиса и эргономичный дизайн создают дружелюбную атмосферу, в которой сотрудники проявляют свою максимальную продуктивность.

Одна только возможность выбора графика в некоторых случаях повышает производительность на 20-40%. Неудивительно, ведь тогда каждый человек получает возможность работать в свои наилучшие по продуктивности часы: довольны и “совы”, и “жаворонки”.

Преодоление препятствий для инвестирования в благополучие сотрудников

Профиты устойчивой деловой практики очевидны, поэтому в мире бизнеса все меньше компаний, которые игнорируют новый тренд. Это эффективный драйвер роста — значит, консервативные в плане организации труда и социальной политики компании рискуют отойти на периферию мира, проиграв конкуренцию более подвижным игрокам. Ведь для многих из нас комфортный офис с возможностью выпить кофе в чилаут-зоне — неоспоримое преимущество. Не говоря уже о более значимых вещах как медицинское страхование и возможности профессионального роста. 

Все это наталкивает на вывод о том, что настало время менять архаичные подходы и идти вперед, наращивая эффективность.

Заключение

Решения, предлагаемые AnimaTech позволят с разумными тратами претворить в жизнь самые эффективные подходы устойчивой деловой практики. Мы можем предложить современные системы биодинамического освещения, климат-контроля, маскирования звука, солнцезащиты и качества воздуха — всё для создания well-being пространства в офисном помещении. Мы поможем организовать гибридный и удаленные форматы работы, которые позволят сотрудникам выполнять свои задачи из любой точки мира. 

Наши системы видеоконференций, онлайн-презентаций основаны на самых актуальных решениях. Мы можем построить IT-инфраструктуру в вашей компании, которая справится с любыми нагрузками и обеспечит непрерывность бизнес-процессов. 

Инвестируя в благополучие сотрудников вы сами создаете драйверы роста компании, которые в скором времени улучшат показатели эффективности и заложат надежный фундамент развития в перспективе.